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无固定期限合同 离职赔偿怎么谈
公司跟员工签
协议
,如果未满
期限辞职
会扣钱,合法吗?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。依据以上规定,单位招用你后一直未与你签订劳动合同,你和单位如不能就
合同期限
达成一致,单位可以提出与你终止劳动关系,不需要提前三十日通知,但需要向你支付经济
补偿金
和双倍工资;你提出终止...
给老板做了一年,
没有
订
合同
。也没有交养老保险,现在以厂里不忙为由辞...
答:
(2)、劳动
补偿
:按《中华人民共和国劳动
合同
法》相关规定,你爸未签订合同工作10年,可以认为你爸和公司的劳动关系为:“
无固定期限
劳动合同”关系。重点和先决条件:你爸没有写
辞职
信或相同意义的文字。如写有辞职信,是得不到劳动补偿的。劳动补偿原则上按工作1年补偿1个月工资,不满一年补偿半个...
一名员工已经从公司
离职
,但是还
没有
办离职手续的情况下
答:
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限
劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》...
我在公司被开除请问一下要给
补偿
吗?
没有
签订劳动
合同
,我在公司已经做了...
答:
自第二个月开始你可以主张2倍工资。现在单位辞退你,如能证明单位违约辞退,如果是在6个月内,则单位只需要支付1个月工资的
赔偿
金。如果已经超过6个月,则应当支付2个月工资的赔偿金。此外因为第二个劳动
合同
未超过一年,即便没有签订劳动合同,也仍没有进入到
无固定期限
劳动合同阶段。
离职
了,和公司老板私下处理社保
补偿
问题
怎么
说?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《...
做满45天
没
签劳动
合同
公司无缘故口头辞退员工因该
怎么
结算工资_百度...
答:
一年后,你和公司成立
无固定期限
的合同 济南律师为你解答 如没有劳动
合同无
故辞退员工应该怎么办 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济
补偿金
的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
我在单位工作三年,
没有
劳动
合同
,我该
怎么
办
答:
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限
劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
辞职没有
满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿金
和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签
无固定期限
劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
在新劳动
合同
法实施后签订的劳动合同满两次后,但本人在公司连续工作十年...
答:
1.没有特殊情况的话(没有“《劳动
合同
法》第三十九、第四十、第四十一条”里所说的情况),你在这家公司工作超过10年,只要你提出或同意续签,公司就得续签
无固定期
劳动合同,主动权在劳动者不在用人单位,公司没有讲价的余地。(《劳动合同法》第十四条第二款)2.如果公司不续签,属于违法终止...
被迫自动
离职
,尚未签解除劳动
合同
,工资薪酬
赔偿如何
计算?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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